RSS

Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора

18:26 18.06.2015
На пресс-конференции генеральный директор фонда Артур Кескинов озвучил цели и задачи Фонда, критерии отбора специалистов для работы в фонде. «Одна из важных задач сегодня – это привлечение квалифицированных специалистов для контроля качества, сроков и, безусловно, целевого использования средств. На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было. Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта», - отметил Артур Кескинов. 

В Фонд на работу приглашают на конкурсной основе инженеров технического надзора, инженеров и экономистов сметного отдела, сотрудников абонентской службы и других специалистов. По словам руководителя, в отборе специалистов придерживаться будут двух основных критериев, претендент должен быть квалифицированным специалистов в определенной сфере и готов работать в команде, ориентированной на интересы жителей Москвы». "Каждый сотрудник Фонда, который приглашен на работу, приглашен жителями. Удовлетворенность непосредственно каждого жителя будет основным показателем успешной работы каждого сотрудника" - подчеркнул Артур Кескинов. 

При оценке своих возможностей ответьте, можете ли вы обеспечить высокое качество и выполнение всех работ в поставленные сроки, и если вы считаете, что вашего опыта достаточно для этого, вы можете отправить резюме в Фонд. Среди молодых и перспективных студентов и выпускников вузов по профильным специальностям будут отбираться талантливые ребята, и в данном случае опыт отойдет на второй план. 400 специалистов будут приглашены на работу до конца 2015 года и еще 400 специалистов получат рабочее место до мая 2016 года. Отбор будет проводиться открыто, с участием независимых экспертов. 

Соискателям предстоит пройти три этапа отбора. Резюме в электронном виде можно подать через специальный раздел сайта ФКР. Затем, перед вторым этапом, резюме отберут с позиции профессионального опыта, образования. Исполняющий обязанности ректора Московского городского университета управления правительства Москвы Василий Фивейский рассказал о втором этапе отбора. "Второй очный этап будет состоять из нескольких основных частей, профессиональное тестирование, пакет личностных методик и хороший профессиональный тест на аналитику. Кроме тестирования мы предлагаем всем участникам решить специальные профессиональные кейсы, и в групповом формате принять участие в решении управленческих задач. В финальной части с каждым из кандидатов будет проведено индивидуальное интервью. Эта оценка занимает целый день. Далее мы составляем рейтинги кандидатов и тех ,кто набрали соответствующее количество, мы приглашаем на третий этап конкурса, профессиональное интервью с руководителями Фонда капитального ремонта", - пояснил Фивейский. 

Для фонда важно создать команду сотрудников с высокоразвитыми коммуникативными навыками, ориентированных на решение проблем, и способных анализировать массивы данных. "Для тех, кто удачно пройдет все этапы отбора и приступит к работе, будет предусмотрено прохождение специальной адаптационной программы, в которую войдет ознакомление с работой Фонда, развитие навыков персональной эффективности, работа в информационных системах Фонда", - добавил Василий Фивейский.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати